Заказать игру
Зарегистрироваться на курс
Заполните форму
Подписаться на рассылку
Обещаем отправлять только полезные авторские материалы, помогающие выстраивать эффективное обучение сотрудников для развития бизнеса Мы бережём ваше время, поэтому вы будете получать от нас письма не чаще раза в неделю! :)
Искренне ваши, команда «Игры и смыслы»
Искренне ваши, команда «Игры и смыслы»
Как бизнес-игры помогают эффективно развивать навыки сотрудников?
6 минут
Наши бизнес-игры «Корпорация» и «Порт Мечты» помогли двум крупным организациям оценить и развить ключевые навыки своих сотрудников. Рассказываем, как это было!
Кейс 1: Игра «Корпорация» — оценка готовности к изменениям
К нам обратился собственник крупной компании, задумавший серьёзную реорганизацию. Цель — за неделю оценить 90 сотрудников уровня ТОП и ТОП-1, чтобы понять, насколько они готовы к изменениям по уровню квалификации, по духу и воле.
Мы провели 4 однодневных бизнес-симуляции, каждая с 20-24 участниками. Команда из 2 игротехников и 5 асессоров оценивала участников по подготовленному чек-листу. В итоге каждый участник получил персональный отчёт.
В основу бизнес-симуляции «Корпорация» заложена типовая производственно-коммерческая цепочка. Участники погрузились в модель деятельности коммерческой компании: от поставщиков и закупки до производства, логистики и продажи готовой продукции.
Кейс 1: Игра «Корпорация» — оценка готовности к изменениям
К нам обратился собственник крупной компании, задумавший серьёзную реорганизацию. Цель — за неделю оценить 90 сотрудников уровня ТОП и ТОП-1, чтобы понять, насколько они готовы к изменениям по уровню квалификации, по духу и воле.
Мы провели 4 однодневных бизнес-симуляции, каждая с 20-24 участниками. Команда из 2 игротехников и 5 асессоров оценивала участников по подготовленному чек-листу. В итоге каждый участник получил персональный отчёт.
В основу бизнес-симуляции «Корпорация» заложена типовая производственно-коммерческая цепочка. Участники погрузились в модель деятельности коммерческой компании: от поставщиков и закупки до производства, логистики и продажи готовой продукции.
Давайте посмотрим, какие же навыки удалось развить и усовершенствовать команде игроков?
- Бизнес-планирование
- Командная эффективность
- Кросс-функциональное взаимодействие
- Повышение производительности труда
- Клиентоориентированность
- Коллективная воля к преодолению отрицательных трендов
- Эффективность внутренних коммуникаций
- Проектирование и внедрение изменений
- Персональная ответственность и лидерство
Каждый участник получил неоценимый опыт и персональные рекомендации для дальнейшего развития. Главный заказчик получил комплексный анализ готовности команды к изменениям и прогноз успешности прохождения процесса реорганизации.
Кейс 2: Игра «Порт Мечты» — развитие стратегических компетенций
Заказчик запустил проект по развитию стратегических компетенций. Мы стали частью этого амбициозного плана с нашей бизнес-симуляцией «Порт Мечты». Как проходила игра? Давайте смотреть!
— 1-й и 2-й день. Участники изучали основы стратегического мышления, анализировали внутреннюю среду, ресурсы и способности, слушали выступления приглашенных спикеров, анализировали ближнее и дальнее окружение, разрабатывали видение и миссию.
— 3-й день. Кульминация — бизнес-симуляция «Порт Мечты». Участники работали с макетом реального морского порта в масштабе 1:75. Две управляющие компании стремились обеспечить финансовую успешность порта на горизонте в два десятилетия, учитывая тренды мировых грузоперевозок и размещая терминалы.
— 1-й и 2-й день. Участники изучали основы стратегического мышления, анализировали внутреннюю среду, ресурсы и способности, слушали выступления приглашенных спикеров, анализировали ближнее и дальнее окружение, разрабатывали видение и миссию.
— 3-й день. Кульминация — бизнес-симуляция «Порт Мечты». Участники работали с макетом реального морского порта в масштабе 1:75. Две управляющие компании стремились обеспечить финансовую успешность порта на горизонте в два десятилетия, учитывая тренды мировых грузоперевозок и размещая терминалы.
Какие компетенции были усилены за время игры?
- Аналитическое мышление
- Формулирование стратегических целей и задач
- Быстрое переключение между уровнями
- Формирование стратегических принципов и политик
- Управление рисками и стратегическое планирование
- Конструктивное взаимодействие в команде
- Переговоры и лидерство
- Использование стратегической терминологии и инструментов
- Разработка и реализация стратегий
В результате участники получили навыки в стратегическом планировании и управлении. Компания получила специалистов, готовых к долгосрочным стратегиям и эффективной работе.
Наши бизнес-игры — это не только обучение, но и увлекательный опыт, который запомнится надолго.
Наши бизнес-игры — это не только обучение, но и увлекательный опыт, который запомнится надолго.
