Заказать игру
Зарегистрироваться на курс
Заполните форму
Подписаться на рассылку
Обещаем отправлять только полезные авторские материалы, помогающие выстраивать эффективное обучение сотрудников для развития бизнеса Мы бережём ваше время, поэтому вы будете получать от нас письма не чаще раза в неделю! :)
Искренне ваши, команда «Игры и смыслы»
МАСТЕР ИГРЫ
Технология и практика создания деловых игр
под ключ
Курс стартует осенью 2026 года
8 практических онлайн-модулей
по 2 часа, с 19:00 до 21:00 по МСК
Центральный ведущий — Артём Тихонов, разработчик деловых игр, игротехник, методолог образовательных программ
реализованных кейсов
>1000
>1000
крупнейших компаний-клиентов
>200
>200
авторских деловых игр
50+
50+
в консалтинге
15 лет
15 лет
Курс будет полезен:
HR-специалистам
Корпоративным тренерам
Бизнес-тренерам
Специалистам по оценке персонала
Методологам
Разработчикам программ обучения
В РЕЗУЛЬТАТЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА УЧАСТНИКИ СМОГУТ:
Создавать деловые игры с нуля
Адаптировать игровые разработки под разные задачи бизнеса
Делать существующие игры более вовлекающими и технологичными
Цели курса
  • Изучить базовые подходы к разработке деловых игр;
  • Понять ключевые принципы проектирования и типологию игр;
  • Научиться создавать собственный прототип деловой игры;
  • Освоить алгоритм разработки и балансировки игровых механик.
Программа
Блок 1
Введение в практику разработки и использования деловых игр
  1. Актуальность деловых игр. Почему мы играем?
  2. Профессия игротехник и игропрактик. Есть ли будущее?
  3. Понятие деловой игры. А также игрофикация, бизнес-игры, бизнес-симуляции – что за этим скрывается? Чем является, а чем не является деловая игра?
  4. Виды деловых игр. Классификации. Примеры. Практика.
  5. Цели и контексты использования деловых игр в бизнесе: тренинги, оценка, фасилитационные, стратегические, командные сессии.
  6. Критерии качественно спроектированной деловой игры. На что смотрим?
Блок 2
Конструктор деловых игр. Детальный разбор игровых механик
  1. Из чего состоит деловая игра?
  2. Игровые элементы и игровые механики. Виды, классификация, особенности применения
  3. Примеры использования игровых механик на практике
  4. Сеттинг и игровая метафора. Как сделать привлекательную игровую оболочку?
  5. Понятие игрового баланса. Что такое хорошо сбалансированная деловая игра?
  6. Математическая обвязка и расчёты в игре.
Блок 3
Альтернативные алгоритмы разработки деловых игр
  1. Конструирование деловой игры. Общий алгоритм.
  2. Работа с запросом заказчика. На что обращаем внимание, какие вопросы задаём?
  3. Постановка цели на игру. Что в результате?
  4. Формирование игровых гипотез. Сценарное планирование.
  5. Моделирование и прототипирование. Способы и приёмы.
Блок 4
Процесс разработки игр разных форматов под разные задачи
  1. Шаблонные решения и их использование в процессе разработки.
  2. Разработка бизнес-симуляций. Особенности создания.
  3. Игры и игрушки. Сходство и отличие. Есть ли разница в процессе разработки?
  4. Разработка квестов. Что стоит учесть?
  5. Создание кейсов. Игровое ли это дело?
  6. Геймификация в обучении, работе, бизнесе.
Блок 5
Тестирование и балансировка игры
  1. Тестирование и балансировка игры. Что необходимо учесть?
  2. Игровой Сrash test. Как ломать игру с пользой?
  3. Работа с реквизитом. Атрибуты, визуал, функционал.
  4. Создание игровых правил. Как объяснить сложное легко?
  5. Первый релиз. Тестирование игры на потенциальных пользователях.
  6. Ключевые ошибки при разработке игры.
Блок 6
Жизнь игры. Масштабирование и адаптация
  1. Масштабирование и адаптация игры под различные ситуации и задачи. Игровая растяжка.
  2. Подготовка к проведению деловой игры. Что важно учесть?
  3. Роли и задачи ведущих и модераторов в процессе проведения?
  4. Навыки и компетенции, необходимые для проведения деловой игры. Как их развивать?
  5. Что может пойти не так и, как с этим работать?
Блок 7
Алгоритм проведения деловой игры
  1. Подготовка к игре перед проведением.
  2. Знакомство с участниками. Способы и приёмы.
  3. Объяснение правил. Быстро, доходчиво, легко.
  4. Управление игровым процессом. Немного о главном.
  5. Подведение итогов. Способы рефлексии и анализа игрового опыта. Как сделать так чтобы игра запомнилась надолго?
Блок 8
Практика использования деловых игр. Интеграция игровых решений
  1. Деловая игра: обучение или развлечение?
  2. Игра как отдельное целевое событие.
  3. Встраивание игровых механик в тренинговый процесс.
  4. Оценка через деловую игру: преимущества и особенности применения.
  5. Интеграция деловых игр в командные, фасилитационные и стратегические сессии.
*Программа может адаптироваться под ожидания участников в процессе проведения
Что вы получите по итогу курса
По итогам курса у каждого участника будет возможность создать собственный
прототип деловой игры, включающий:

  • базовые игровые механики;
  • вариативность действий игроков;
  • баланс, влияющий на результат;
  • продуманные игровые элементы;
  • прозрачный алгоритм достижения целей игры.

Вы научитесь не только создавать простые игровые решения, но и критически оценивать существующие игры на рынке: понимать, что является качественным продуктом, а что — нет.
Управляющий партнёр компании «Игры и смыслы»
Сертифицированный бизнес-тренер, коуч, консультант, игротехник
с опытом более 20 лет
Автор более 50 игровых решений
Автор книги «Путь Лидера. От основания к вершине»
Создаёт логично выстроенное и вовлекающее пространство.
Структурный, системный и энергичный.

Центральный ведущий

Руководитель направления «Оценка», бизнес-тренер, игропрактик с опытом более 20 лет.
Создаёт атмосферу лёгкости, доверия и открытости. Вдохновляющая, экологичная
и глубоко мотивирующая.
Ведущий разработчик игровых
решений, игропрактик, корпоративный антрополог с опытом более 20 лет.
Улавливает нюансы, акцентирует внимание на смыслах и стимулирует интеллектуальную рефлексию. Точный и системный.
Методолог, бизнес-тренер, игропрактик, фасилитатор с опытом более 15 лет.
Сочетает драйв и харизму с чёткостью, системностью и методичным подходом. Активная,
вовлекающая, энергичная.
Бизнес-тренер, игротехник, методолог, специалист по оценке персонала с опытом более 15 лет.
Чутко реагирует на группу и умеет находить нужный ритм. Структурный, поддерживающий и ориентированный на совместный результат.

Соведущие курса

Заявка на участие в курсе
Made on
Tilda