Командообразование или тимбилдинг

Практически любая наша игра подойдёт для достижения этих целей. В нашем каталоге есть целый раздел, посвящённый командообразующим играм. Здесь собраны игры на разное количество участников, любой сложности и направленности: интеллектуальные, подвижные, настольные, игры на знакомство и другие.

Наши эксперты умеют поддерживать интерес участников на протяжении всей игры и вовлечь их в игровой процесс.

Сплотить коллектив

Сделать выездное мероприятие не только полезным, но и интересным

Организовать захватывающую
корпоративную встречу

Сделать сотрудникам нестандартный подарок

Познакомить сотрудников между собой

Оценка

Деловая игра это идеальная возможность посмотреть, как будет действовать участник в приближённой для своей деятельности реальности. Со стороны можно оценить не только компетенции и навыки участника, но и мотивацию, ценностные ориентиры и предпочтения, также можно посмотреть, как участник будет вести себя в экстремальных условиях, и выявить его деструкторы.

Помимо этого, можно оценить не только конкретного участника, но и работу всей команды.

В отличие от классического ассесмент центра участники демонстрируют поведение, максимально близкое к реальным бизнес-условиям, что позволяет сделать более корректные выводы и определить сильные стороны и зоны роста каждого.

В нашей команде работают профессиональные сертифицированные специалисты, которые сделают оценку качественной, а выводы максимально объективными.

Оценить персонал

Дать развивающую обратную связь через внешнюю и внутреннюю оценку

Провести диагностику эффективности работы команды

Оценить кандидатов на занимаемую должность

Составить рейтинг эффективности персонала

Обучение и развитие

Деловая игра может служить отличным полигоном для обучения и развития персонала. Игры хорошо встраиваются в различные обучающие мероприятия, такие как тренинги, вебинары, мастермайнды, воркшопы. Поскольку в чистом виде данные активности многим участникам могут показаться скучными.

В ходе игры участники получают определённые знания, навыки и компетенции. В некоторые наши игры интегрируются инструменты, которые участники могут использовать на практике, например, управленческий цикл, типология по DISC, инструменты проектного управления и другие.

Навыки, отработанные в процессе игры, переносятся в реальный контекст на реальные бизнес-процессы. При этом, в игре можно посмотреть на свои действия со стороны и заметить такие нюансы, которых не видно в реальной практике.

Игра является одной из самых эффективных образовательных технологий, поскольку позволяет участникам получать навыки, компетенции и практический опыт в самом процессе. Именно поэтому игры широко используются во многих университетах и бизнес-школах мира.

Помимо игровых решений у нас на сайте представлен развёрнутый каталог бизнес-тренингов по различным тематикам.

Сделать обучение
более интерактивным

Освоить новый набор практических инструментов и протестировать его эффективность

Получить практические знания и навыки через игру

Смоделировать различные виды взаимодействия и управления

Отработать определённый набор навыков

Мотивация сотрудников

Наши игровые мероприятия являются хорошим инструментом для повышения мотивации сотрудников. В процессе игрового взаимодействия сотрудники могут узнать друг друга с новой стороны, посмотреть на свою деятельность новыми глазами и просто переключиться с рутинной деятельности в другой контекст.

Что позволяет поднять мотивацию персонала на другой уровень и с новыми силами включиться в работу. Игра – это небольшой праздник!

Отвлечься от рутинных процессов

Найти дополнительные ресурсы для более успешной работы

Переключиться с негатива на позитив, увидеть свой коллектив с лучшей стороны

Раскрыть свои таланты

Выйти за рамки текущей ситуации и посмотреть на неё со стороны

Стратегическое планирование

Элементы геймификации можно успешно использовать в стратегических или командных сессиях, чтобы более активно включать участников в процесс обсуждения, подсвечивать те или иные проблемные моменты и стимулировать творческую деятельность.

Также поскольку многие деловые игры включают в себя элементы работы со стратегией, они являются хорошей подводкой к дальнейшему обсуждению перспектив развития компании или, например, внедрения определённых изменений в работе.

Настроить участников
на стратегическую работу

Показать способы построения стратегии на игровых кейсах

Вовлечь команду в процесс обсуждения

Стимулировать творческую деятельность

Подсветить определённые проблемные моменты

Решение конфликтов

Одним из значимых контекстов применения деловых игр являются командные сессии. Внутри коллективов разных масштабов закономерно появляются конфликтные ситуации как между сотрудниками, так и между подразделениями.

Для решения таких конфликтных ситуаций хорошо использовать деловые игры, поскольку в игре можно подсветить скрытый конфликт и вывести его в активную фазу. Смоделировать конфликтную ситуацию, выявить её причины, структуру и найти для начала решение в рамках игры, а затем перенести его в реальный контекст.

Также игра является своего рода анестезией, поскольку если искать решение конфликта «в лоб», можно завязнуть в претензиях сторон друг к другу, а эмоции, появляющиеся относительно проблемной ситуации, могут быть совершенно неконструктивными.

В игре эмоции в первую очередь проявляются относительно самого игрового процесса. Это позволяет участникам не переходить на личности, увидеть со стороны саму суть конфликта, а не его обёртку, и дальше обсуждать проблему более конструктивно.

Актуализировать противоречия, определить конфликтные зоны

Договориться о способах решения конфликта в реальной
ситуации, но на примере игры

Отстраниться от конфликта и посмотреть на ситуацию со стороны

Найти идеи по решению конфликта через игровую метафору

Получить позитивный опыт ведения переговоров и умение договариваться

Моделирование
бизнес-процессов

Хорошая деловая игра является моделью реальности. А игра, напрямую смоделировавшая реальный бизнес, называется бизнес-симуляцией.

Качественно выстроенная игровая модель позволяет посмотреть на бизнес-процесс со стороны и увидеть его несовершенства. А главное — внести изменения и усовершенствовать его прямо здесь и сейчас.

Отличительной особенностью игрового моделирования является то, что не нужно вкладывать в изменения или эксперименты огромные деньги без гарантируемого результата. Участники сами могут увидеть, как сделать процесс лучше и протестировать любую идею на практике.

Создать модель бизнеса
или бизнес-процесса

Посмотреть на бизнес со стороны, увидеть неэффективности в работе

Отработать новую модель на практике с возможностью переноса в реальный бизнес

Проверить гипотезы по улучшению бизнес-процессов, не вкладывая в эксперименты огромные деньги и не рискуя получить негативный результат в реальности

Диагностика проблемных зон

В реальной практике участники не любят признавать свои ошибки и слабые стороны, что мешает развиваться как самим сотрудникам, так и бизнесу в целом. Любое развивающее мероприятие может пройти неэффективно, если участники идут на него с установкой «Я всё знаю».

Игра позволяет в лёгкой форме показать участникам, в чём они ещё не эффективны, с опорой на факты. А также получить комплексную обратную связь как от коллег, так и от тренеров. Это позволяет легче признавать свои ошибки и несовершенства, зафиксировать их как зону для дальнейшего роста и, опираясь на полученный опыт, начать с ними работать.

Увидеть собственные зоны роста

Получить комплексную обратную связь от своих коллег и экспертов в моменте

Уйти от установки «Я всё знаю и умею, поэтому учиться не буду»

Увидеть ориентиры для развития или ролевую модель на примере других участников игры

Поиск новых идей

Мы с детства любим играть, потому что игра, в числе прочего, активирует творческие процессы. Игра создаёт состояние вовлечённости и азарта, которое так необходимо для творчества

Поэтому мы любим интегрировать игровые механики в мозговые штурмы и креативные сессии. Для создания новой идеи нужно выйти за рамки привычных стереотипов и начать думать на другом уровне, с чем игра успешно справляется.

Создать необходимое состояние для творчества и креатива

Расширить сознание, выйти за рамки стереотипов, посмотреть на ситуацию с новых сторон

При помощи игровых кейсов задать направление для поиска новых идей

Комплекс задач

Преимущество хорошей деловой игры состоит в том, что она может являться как полноценным самодостаточным событием, так и встраиваться в любые корпоративные мероприятия. Интегрироваться в эвенты, цикловые совещания, обучающие программы, центры оценки и развития, стратегические сессии и т.д. И в каждом из этих событий игра может решать свои задачи, нести свою смысловую и эмоциональную нагрузку.

Например, при помощи игр мы любим реализовывать такие проекты, как комплексное обучение и развитие сотрудников. Одним из возможных сценариев такого мероприятия может быть:

Командообразование

Обучение и развитие

Стратегическое планирование

Мотивация персонала

Оценка

Моделирование
бизнес-процессов

Диагностика проблемных зон

Поиск новых идей