Оптимальное решение под вашу задачу
Практически любая наша игра подойдёт для достижения этих целей. В нашем каталоге есть целый раздел, посвящённый командообразующим играм. Здесь собраны игры на разное количество участников, любой сложности и направленности: интеллектуальные, подвижные, настольные, игры на знакомство и други
Наши эксперты умеют поддерживать интерес участников на протяжении всей игры и вовлечь их в игровой процесс.
корпоративную встречу
нестандартный подарок
но и интересным
Деловая игра это идеальная возможность посмотреть, как будет действовать участник в приближенной для своей деятельности реальности. Со стороны можно оценить не только компетенции и навыки участника, но и мотивацию, ценностные ориентиры и предпочтения, также можно посмотреть, как участник будет вести себя в экстремальных условиях, и выявить его деструкторы.
Помимо этого, можно оценить не только конкретного участника, но и работу всей команды.
В отличие от классического ассесмент центра участники демонстрируют поведение, максимально близкое к реальным бизнес-условиям, что позволяет сделать более корректные выводы и определить сильные стороны и зоны роста каждого.
В нашей команде работают профессиональные сертифицированные специалисты, которые сделают оценку качественной, а выводы максимально объективными.
эффективности работы команды
на занимаемую должность
персонала
внутреннюю оценку
Деловая игра может служить отличным полигоном для обучения и развития персонала. Игры хорошо встраиваются в различные обучающие мероприятия, такие как тренинги, вебинары, мастермайнды, воркшопы. Поскольку в чистом виде данные активности многим участникам могут показаться скучными.
В ходе игры участники получают определенные знания, навыки и компетенции. В некоторые наши игры интегрируются инструменты, которые участники могут использовать на практике, например, управленческий цикл, типология по DISC, инструменты проектного управления и другие.
Навыки, отработанные в процессе игры, переносятся в реальный контекст на реальные бизнес-процессы. При этом в игре можно посмотреть на свои действия со стороны и заметить такие нюансы, которых не видно в реальной практике.
Игра является одной из самых эффективных образовательных технологий, поскольку позволяет участникам получать навыки, компетенции и практический опыт в самом процессе. Именно поэтому игры широко используются во многих университетах и бизнес-школах мира.
Помимо игровых решений у нас на сайте представлен развёрнутый каталог бизнес-тренингов по различным тематикам.
более интерактивным
и навыки через игру
виды взаимодействия
и управления
набор навыков
Наши игровые мероприятия являются хорошим инструментом для повышения мотивации сотрудников. В процессе игрового взаимодействия сотрудники могут узнать друг друга с новой стороны, посмотреть на свою деятельность новыми глазами и просто переключиться с рутинной деятельности в другой контекст.
Что позволяет поднять мотивацию персонала на другой уровень и с новыми силами включиться в работу. Игра – это небольшой праздник!
рутинных процессов
позитив, увидеть свой коллектив
с лучшей стороны
и посмотреть на неё со стороны
Элементы геймификации можно успешно использовать в стратегических или командных сессиях, чтобы более активно включать участников в процесс обсуждения, подсвечивать те или иные проблемные моменты и стимулировать творческую деятельность.
Также поскольку многие деловые игры включают в себя элементы работы со стратегией, они являются хорошей подводкой к дальнейшему обсуждению перспектив развития компании или, например, внедрения определённых изменений в работе.
на стратегическую работу
обсуждения
деятельность
моменты
Одним из значимых контекстов применения деловых игр являются командные сессии. Внутри коллективов разных масштабов закономерно появляются конфликтные ситуации как между сотрудниками, так и между подразделениями.
Для решения таких конфликтных ситуаций хорошо использовать деловые игры, поскольку в игре можно подсветить скрытый конфликт и вывести его в активную фазу. Смоделировать конфликтную ситуацию, выявить её причины, структуру и найти для начала решение в рамках игры, а затем перенести его в реальный контекст.
Также игра является своего рода анестезией, поскольку если искать решение конфликта «в лоб», можно завязнуть в претензиях сторон друг к другу, а эмоции, появляющиеся относительно проблемной ситуации, могут быть совершенно неконструктивными.
В игре эмоции в первую очередь проявляются относительно самого игрового процесса. Это позволяет участникам не переходить на личности, увидеть со стороны саму суть конфликта, а не его обёртку, и дальше обсуждать проблему более конструктивно.
противоречия, определить
конфликтные зоны
и посмотреть на ситуацию
со стороны
конфликта через игровую
метафору
ведения переговоров
и умение договариваться
ситуации, но на примере игры
Хорошая деловая игра является моделью реальности. А игра, напрямую смоделировавшая реальный бизнес, называется бизнес-симуляцией.
Качественно выстроенная игровая модель позволяет посмотреть на бизнес-процесс со стороны и увидеть его несовершенства. А главное — внести изменения и усовершенствовать его прямо здесь и сейчас.
Отличительной особенностью игрового моделирования является то, что не нужно вкладывать в изменения или эксперименты огромные деньги без гарантируемого результата. Участники сами могут увидеть, как сделать процесс лучше и протестировать любую идею на практике.
или бизнес-процесса
со стороны, увидеть
неэффективности в работе
на практике с возможностью
переноса в реальный бизнес
В реальной практике участники не любят признавать свои ошибки и слабые стороны, что мешает развиваться как самим сотрудникам, так и бизнесу в целом. Любое развивающее мероприятие может пройти неэффективно, если участники идут на него с установкой «Я всё знаю».
Игра позволяет в лёгкой форме показать участникам, в чём они ещё не эффективны, с опорой на факты. А также получить комплексную обратную связь как от коллег, так и от тренеров. Это позволяет легче признавать свои ошибки и несовершенства, зафиксировать их как зону для дальнейшего роста и, опираясь на полученный опыт, начать с ними работать.
зоны роста
обратную связь от своих
коллег и экспертов в моменте
знаю и умею, поэтому
учиться не буду»
Мы с детства любим играть, потому что игра, в числе прочего, активирует творческие процессы. Игра создаёт состояние вовлечённости и азарта, которое так необходимо для творчества
Поэтому мы любим интегрировать игровые механики в мозговые штурмы и креативные сессии. Для создания новой идеи нужно выйти за рамки привычных стереотипов и начать думать на другом уровне, с чем игра успешно справляется.
состояние для творчества
и креатива
за рамки стереотипов,
посмотреть на ситуацию
с новых сторон
кейсов задать направление
для поиска новых идей
Преимущество хорошей деловой игры состоит в том, что она может являться как полноценным самодостаточным событием, так и встраиваться в любые корпоративные мероприятия. Интегрироваться в эвенты, цикловые совещания, обучающие программы, центры оценки и развития, стратегические сессии и т.д. И в каждом из этих событий игра может решать свои задачи, нести свою смысловую и эмоциональную нагрузку.
Например, при помощи игр мы любим реализовывать такие проекты, как комплексное обучение и развитие сотрудников. Одним из возможных сценариев такого мероприятия может быть:
- Оценка сотрудников при помощи деловой игры на входе в обучающую программу. Определение зон роста и рекомендации по развитию.
- Обучение сотрудников при помощи тренингов, вебинаров, мастермайндов, куда также встраиваются игровые механики и геймификация с зарабатыванием очков, возможным рейтингованием и оценкой прогресса развития.
- Завершающее игровое мероприятие, которое носит как командообразующий, так и интеграционный эффект, где участники могут оценить, чему они научились за отведённое время и как новые знания и навыки работают в полевых условиях.
конфликтов
бизнес-процессов
