Заказать игру
Зарегистрироваться на курс
Заполните форму
Подписаться на рассылку
Обещаем отправлять только полезные авторские материалы, помогающие выстраивать эффективное обучение сотрудников для развития бизнеса Мы бережём ваше время, поэтому вы будете получать от нас письма не чаще раза в неделю! :)
Искренне ваши, команда «Игры и смыслы»
Искренне ваши, команда «Игры и смыслы»
10 лучших новостей нашего Telegram-канала
3 минуты
В этом году мы уже успели рассказать, как работает настоящая лаборатория интерактивного обучения, поделиться несколькими сильными игровыми кейсами, запустить сериал в Telegram по комиксу для HR и создать мемную пятницу. Если вы что-то пропустили, мы собрали для вас 10 главных постов из мира бизнес-игр в нашем Telegram. Скоро мы расскажем про следующие страницы нашего комикса для HR, проведем вторую мемную пятницу, расскажем про архетипы в тренерском подходе и анонсируем наш первый вебинар по практике использования деловых игр в бизнесе.
1. Рассказываем, как сплотить команду с помощью игровых решений. В эпоху быстрых изменений и высокой конкуренции традиционные методы обучения персонала перестают быть эффективными. Деловые игры — это революционный инструмент развития человеческого капитала, который позволяет компаниям трансформировать обучение из скучной обязанности в захватывающий процесс профессионального роста!
2. Новый рабочий год мы начали с материала про значимость деловых игр в современном корпоративном мире. Очень актуально в эпоху быстрых изменений и высокой конкуренции! Деловые игры позволяют создать максимально приближенную к реальности модель бизнес-процессов, где участники могут экспериментировать, совершать ошибки и учиться на них, не неся существенных финансовых и репутационных рисков.
3. Анализируем, как деловая игра позволяет эффективно решать ключевые задачи стратегической сессии. Игровой подход позволяет не просто разработать стратегию, но и сформировать команду, готовую эффективно и слаженно воплощать стратегические инициативы, превращая стратегическую сессию из формального мероприятия в реальный инструмент организационных изменений.
4. Игровой подход в обучении и развитии персонала становится все более популярным. Разбираем его ключевые преимущества! Игровой подход — это мощный метод, который сочетает обучение, развитие навыков и мотивацию. Он помогает компаниям адаптироваться к новым вызовам и эффективно развивать своих сотрудников в условиях динамичного мира бизнеса!
5. Рассматриваем, как проходит оценка менеджеров девелоперской компании на основе игровых кейсов. В нашей практике существует множество кейсов по оценке персонала. В качестве примера рассмотрим проведение оценки менеджерских навыков кандидатов на должность руководителя проекта в одной из крупных девелоперских компаний на основе игровых кейсов.
6. Заглядываем внутрь настоящей игровой лаборатории и рассказываем, как мы создаем наши игры со смыслом. Внутри нашей компании мы не только проводим бизнес-игры, но и разрабатываем их с нуля. Мы осознали, что мало рассказываем о процессе создания игр, хотя именно в этом заключается наша уникальность.
7. Делимся историей создания игры «Инновационный прорыв» через структуру «Путь героя» Джозефа Кэмпбелла. Идея создания деловой игры «Инновационный прорыв» родилась из реального опыта работы с бизнесом, управленцами и предпринимателями. Мы постоянно сталкивались с тем, что при построении бизнеса допускаются одни и те же ошибки: недооценивается важность финансового и ресурсного планирования, решения принимаются интуитивно и часто упускаются критические факторы, выпадает из вида важность командной работы.
8. Рассказываем, как бренды взаимодействуют через архетипы Карла Юнга и как вам определить свой, какие архетипы у компании «Игры и Смыслы» и как вам определить свой архетип. Читайте, исследуйте, пробуйте новое вместе с нами!
9. Говорим о сильном кейсе и о том, как внешнее обучение поможет в закреплении управленческих навыков. 13 февраля наша команда провела бизнес-игру «Вызов профессионалам» для сотрудников компании «Технологии ОФС». В мероприятии приняли участие 50 руководителей, окончивших внутреннюю обучающую программу «Академия лидерства». Целью игры было закрепление ключевых управленческих навыков, а также развитие командного взаимодействия.
10. Запустили настоящий сериал по комиксу для HR в Telegram и делимся методическими материалами, которые помогут при выборе корпоративного обучения. В серии постов мы будем знакомить вас с содержанием комикса и давать методические материалы, которые помогут при выборе корпоративного обучения.
Этой осенью мы выпустили первую часть комикса – интерактивной методички по корпоративному обучению. Ведь выбрать подходящий формат обучения – задача не из простых. HR-специалисты сталкиваются с рядом вызовов.
Этой осенью мы выпустили первую часть комикса – интерактивной методички по корпоративному обучению. Ведь выбрать подходящий формат обучения – задача не из простых. HR-специалисты сталкиваются с рядом вызовов.
Если вы хотите быть в курсе самых актуальных новинок и эффективных решений для развития корпоративной культуры, подписывайтесь на наш канал и оставайтесь с нами!
