Заказать игру
Консультация по участию в курсе
Заполните форму
Заявка на участие
Подписаться на рассылку
Обещаем отправлять только полезные авторские материалы, помогающие выстраивать эффективное обучение сотрудников для развития бизнеса Мы бережём ваше время, поэтому вы будете получать от нас письма не чаще раза в неделю! :)
Искренне ваши, команда «Игры и смыслы»
Искренне ваши, команда «Игры и смыслы»
Эффект домино
OFFLINE
2-5
10-300
Игра построена на построении конструкции из аналогов плашек домино с дальнейшим созданием цепной реакции. Участники игры сами управляют творческим и инженерным процессом построения данной конструкции.
Основные цели игры
- Выстраивание корпоративных ценностей;
- Оценка, осознание и применение управленческих и лидерских компетенций;
- Моделирование единого бизнес-процесса, энергетизация команды для амбициозных задач, выделение агентов изменений, повышение вовлечённости в процесс изменений;
- Сплочение коллектива и формирование неформальных связей в коллективе.
Эффект домино
Эффект домино
Видео об игре
Об игре
В результате данной игры создаётся набор символов, отображающий ценности и смыслы компании. На первом этапе участники разрабатывают дизайн символов и общий концепт. Затем набор символов воплощается через построения рисунков из аналогов плашек домино и последующего запуска цепной реакции падения плашек домино по заданному принципу: при падении единственного элемента запускается общий механизм падения. Для достижения цели участникам мини-команды необходимо разрабатывать стратегию работы в командах, взаимодействовать с другими дивизионами для согласования целей, вести переговоры.
И самое главное: использование яркого реквизита гарантирует вовлечённость каждого участника и в финале производит потрясающий WOW-эффект — мощное эмоциональное переживание для всех участников!
И самое главное: использование яркого реквизита гарантирует вовлечённость каждого участника и в финале производит потрясающий WOW-эффект — мощное эмоциональное переживание для всех участников!
В результате игры участники:
- Почувствуют повышение лояльности к ценностям и бренду компании;
- Отработают применение управленческих и лидерских компетенций в условиях изменений и выстраивании бизнес-процессов;
- Поймут важность эффективных внутрикомандных и кросс-функциональных коммуникаций в условиях изменений;
- Осознают важность своего вклада в общее дело.
Также могут подойти:
