Заказать игру
Заполните форму
Подписаться на рассылку
Обещаем отправлять только полезные авторские материалы, помогающие выстраивать эффективное обучение сотрудников для развития бизнеса Мы бережём ваше время, поэтому вы будете получать от нас письма не чаще раза в неделю! :)
Искренне ваши, команда «Игры и смыслы»

Эффект домино

OFFLINE
2-10
10-300
Игра построена на построении конструкции из аналогов плашек домино с дальнейшим созданием цепной реакции. Где участники игры сами управляют творческим и инженерным процессом построения данной конструкции.
Основные цели игры
  • Встраивание корпоративных ценностей;
  • Оценка, осознание и применение управленческих и лидерских компетенций;
  • Моделирование единого бизнес-процесса, энергетизация команды для амбициозных задач, выделение агентов изменений, повышение вовлеченности в процесс изменений;
  • Сплочение коллектива и формирование неформальных связей в коллективе.
Эффект домино
Видео об игре
Об игре
В результате данной игры создается набор символов, отображающий ценности и смыслы компании. На первом этапе участники разрабатывают дизайн символов и общий концепт. Затем набор символов воплощается через простроения рисунков из аналогов плашек домино и последующего запуска цепной реакции падения плашек домино по заданному принципу: при падении единственного элемента запускается общий механизм падения. Для достижения цели участникам мини-команды необходимо разрабатывать стратегию работы в командах, взаимодействовать с другими дивизионами для согласования целей, вести переговоры.
И самое главное: использование яркого реквизита гарантирует вовлеченность каждого участника и в финале производит потрясающий WOW-эффект — мощное эмоциональное переживание для всех участников!
В результате игры участники:
  • Повышение лояльности участников к ценностям и бренду компании;
  • Осознание руководителями ответственности в применении управленческих и лидерских компетенций в условиях изменений и выстраивании бизнес-процессов;
  • Понимание сотрудниками важности эффективных внутрикомандных и кросс-функциональных коммуникаций в условиях изменений;
  • Ответственность за общий результат;
Также могут подойти:
Made on
Tilda