Заказать игру
Заполните форму
Подписаться на рассылку
Обещаем отправлять только полезные авторские материалы, помогающие выстраивать эффективное обучение сотрудников для развития бизнеса Мы бережём ваше время, поэтому вы будете получать от нас письма не чаще раза в неделю! :)
Искренне ваши, команда «Игры и смыслы»

Искусство рефлексии

3 минут
Сегодня мы погрузимся в искусство рефлексии под разными углами на примере игр «Время команды» и «Инновационный прорыв», проведенных в день демо-игр. Рассмотрим необходимость пошаговых инструкций и неопределенность правил, динамику игры, содержание задач и их соответствие стратегии компании, обратную связь от HR.

В процессе проведения бизнес-игр мы акцентируем внимание на развитии командного взаимодействия, умении эффективно обрабатывать большой объем информации, преодолении трудностей и поиске подхода к различным партнерам. Участие в наших играх предоставляет уникальную возможность для представителей различных сфер деятельности — от государственных учреждений до частного бизнеса — научиться успешно взаимодействовать с новыми людьми, находить общие точки соприкосновения и, при необходимости, уметь отказывать в сотрудничестве, сохраняя свои интересы.
Подробные инструкции и неопределенность
Слышим в зале слова ведущего: «Была ли у вас чёткая инструкция, что нужно делать на каждом этапе?»
Участники отвечают: «Нет».
Ведущий: «В ней не было пошаговых действий, что конкретно нужно делать. А это как раз нужно, чтобы посмотреть, кто из нашей команды может работать в ситуации неопределённости, сохраняя при этом ресурсное состояние и способность к эффективной интеллектуальной деятельности».

А мы можем сделать вывод, что наблюдение за игрой позволяет выявить, кто из команды лучше всего справляется с различными ролями и функциями, а также определить, кто нуждается в более четких пошаговых инструкциях.
Динамика игры
Звучит вопрос из зала: «Есть опасения, что в реальной игре кто-то из участников может остаться в стороне и будет просто ждать, пока остальные будут принимать решения и договариваться?»
Ответ ведущего: «Тут, знаете, все как в жизни, да? Осознанная стратегия “выбора бездействия” напрямую повлияет на отрицательный игровой и командный результат, что создаст дополнительную мотивацию к активным действиям. Самомотивация абсолютно точно выйдет на первый план. Также возникнет дополнительная командная мотивация, когда коллеги будут нуждаться в ресурсах каждого члена своей команды. Поэтому в процессе игры очень интересно наблюдать не только за общей групповой динамикой, но и за внутренней динамикой внутри каждой из команд. Кто выбирает пассивную позицию, а кто активную?»
Коммуникация и анализ задач в контексте стратегии компании
Слова одного из участников: «На самом деле, очень классная игра, столько эмоций и здорово, что незнакомые люди становятся максимально близкими и ради этого можно общаться»
Особое внимание в игре уделяется не только выстраиванию коммуникации между участниками, но и анализу взятых на себя задач и их соответствия стратегии компании. Важно не только выполнять задачи, но и понимать их актуальность и полезность в контексте текущей ситуации в компании. Игра предполагает анализ кейсов и принятие решений, основанных на глубоком понимании содержания задач и стратегических целей компании. Иногда нужно экономить, а иногда, наоборот, инвестировать. Все зависит от ситуации. И если у нас кризис в компании и дефицит бюджета, то некоторые задачи могут только навредить. И это важно учитывать!
Цели и решаемые задачи компаний
После проведения игр в обратной связи участники определили, какую пользу могут дать их сотрудникам игры «Инновационный прорыв» и «Время команды»:
  • Комплексное развитие компетенций (лидерство, системное и стратегическое мышление, коммуникативные навыки, кросс-функциональное взаимодействие, умение работать в режиме многозадачности и др.)
  • Оценка текущего уровня развития компетенций. С помощью игры можно подсветить сильные стороны и зоны роста как команды в целом, так и отдельных участников, выявить потенциальных лидеров
  • Построение командной работы, сплочение коллектива
  • Игра «Время команды» развивает эмпатию и заставляет задуматься о здоровье коллег и своем собственном.
Наши бизнес-игры — это не только обучение, но и увлекательный опыт, который запомнится надолго. Оставьте заявку для бесплатной консультации и узнайте, как мы можем разработать индивидуальное решение, которое принесет вам бесценный опыт и желаемые результаты
Made on
Tilda