Для достижения хороших результатов в работе, компании всё чаще прибегают к проведению деловых игр для менеджеров. Это великолепная возможность распознать ошибки в работе, и найти пути их исправления.
Сегодня нет необходимости придумывать самостоятельно подобные мероприятия. Компания «Игры и смыслы» уже много лет специализируется на разработке корпоративных игр разных форматов. К каждой бизнес-задаче, несмотря на большую игровую базу — персональный подход. Ведь главное, при помощи проверенных временем игровых методик решить конкретную проблему заказчика.
Мы опираемся на актуальные запросы руководства и текущую ситуацию в коллективе. Учитывая это, получается использовать уникальный игровой контент, который раскроет потенциал коллектива, поможет осознать ключевые болевые точки, научит правильно расставлять приоритеты и поможет развить необходимые навыки.
Захватывающий сеттинг игры, параллели с реальным бизнесом, учёт психологических особенностей – это то что Вы сможете получить, обратившись к нам.
Преимущества и характеристики деловых игр для менеджеров
Как известно, во время любого корпоративного мероприятия могут проявиться скрытые проблемы компании.
Также к положительным сторонам относятся и такие факторы:
- Выработка единого командного духа.
- Налаживание взаимоотношений среди работников и руководителей.
- Несмотря на кажущийся развлекательный характер, каждый член группы учится быстро справляться с трудностями, которые часто случаются в общении с клиентами.
- Выявляются способности каждого работника в отдельности и в общем всего персонала.
Игры для сотрудников и руководителей дают исключительно положительные результаты. Можно с уверенностью сказать: эффективность работы в компании повышается, что влечет за собой рост продаж, привлечение новых клиентов и заключение выгодных контрактов.
После проведения игры сотрудники, как было замечено, становятся более позитивными, готовы работать в команде, не чувствуют себя лишними.
Разновидности деловых игр
На данный момент существует большой ассортимент игровых мероприятий, которые можно разделить на следующие типы:
- Обучающие. В ходе него развиваются определённые компетенции и умение справляться даже с самыми трудными задачами.
- Творческие. Подходят для всех сфер бизнеса, так как развивают креативное мышление и способность мыслить нестандартно.
- Проблематизирующие. Помогают определить сильные и слабые места в конкретном человеке и коллективе и показать необходимые зоны роста.