Деловая игра представляет собой симуляцию построения карьеры. В процессе игры у участников есть возможность прожить период, который в обычной жизни занимает 5-10 лет. Это помогает участникам увидеть закономерности построения карьеры и понять типовые ошибки, осознание которых приходит ко многим людям спустя годы.
На построение карьеры в игре, как и в жизни, влияют различные факторы, в том числе случайные события. Вместе с тем конечный результат каждого игрока зависит от его решений и взаимодействия с другими игроками.

Участники становятся сотрудниками компании, в рамках которой должны простроить свой трек, развивая определённый набор компетенций, повышая свой профессионализм и продвигаясь по карьерной лестнице.
В процессе игры участники должны понимать к какой карьерной цели они идут, какие навыки развивают и какие ресурсы вкладывают в развитие. Находить баланс между развитием как «хардовых», так и «софтовых» компетенций. Взаимодействовать с другими участниками, в том числе осознавая важность собственной репутации и развития навыков кросс-функционального взаимодействия, а также делегирования. Конкурировать за определённые должностные позиции.
Важным компонентом игры, гарантирующим формирование необходимых выводов, является остановка для разбора происходящего. В зависимости от поставленных задач, таких остановок может быть несколько: в процессе игры и в конце игры.
Игра вовлекает и является хорошим средством для поддержания интереса к саморазвитию. Создаёт ряд инсайтов, которые могут служить основой для формирования реальных треков развития участников. Заставляет ответственно подходить к обучению и выбору дальнейших планов, связанных с карьерным ростом в компании.