Заказать игру
Заполните форму
Подписаться на рассылку
Обещаем отправлять только полезные авторские материалы, помогающие выстраивать эффективное обучение сотрудников для развития бизнеса Мы бережём ваше время, поэтому вы будете получать от нас письма не чаще раза в неделю! :)
Искренне ваши, команда «Игры и смыслы»
Искренне ваши, команда «Игры и смыслы»
Корпорация
OFFLINE
4-16
16-300
Игра легко перенастраивается под актуальные цели и задачи, а также типы взаимодействия. Построена на базе конструктора Лего. Игра проходит в несколько раундов. По ходу игры происходит смена ролей участниками. Каждый из игроков сможет ощутить сложность каждой роли, и побывать на месте другого, что способствует лучшему пониманию участниками специфики деятельности своих коллег.
Основные цели игры
- Получить опыт эффективного командного взаимодействия, и совместного достижения общей цели;
- Получить личный опыт ответственного проектирования целостной и успешной производственно-коммерческой системы, отлаживать взаимодействия между функциональными подразделениями, выявлять проблемы взаимодействия и преодолевать их «в рабочем порядке»;
- Оценить умения и способности участников ясно формулировать и детально описывать ожидаемые результаты работы своих и смежных подразделений и постоянно совершенствовать совместный продукт взаимодействия;
- Проверить собственную результативность, работоспособность и стрессоустойчивость в условиях регулярных изменений и временного прессинга.
Корпорация
Видео об игре
Об игре
Многофункциональная игра, имитирующая полный коммерческий цикл, начиная от закупки расходных материалов до продажи конечного продукта потребителям.
Легенда игры
Корпорация занимается производством продукции, которую поставляет своим постоянным клиентам. У каждого клиента есть свой портфель спроса. Совокупность портфелей клиентов создает емкость рынка. Емкость рынка ограничивается заданными игровыми условиями. В состав предприятия входит несколько заводов, отдел закупок, отдел логистики, отдел комплектации, отдел продаж и финансово-аналитический отдел.
Задача участников
Принять на себя определенную роль в конкретном подразделении. Построить в соответствии с ролевой задачей рабочий процесс. От раунда к раунду совершенствовать собственный рабочий процесс и процесс взаимодействия с другими подразделениями.
Производство. Производить качественную готовую продукцию в соответствии с текущим спросом.
Логистический департамент. Обеспечивать своевременную и правильную доставку расходного материала на производство, и доставку готовой продукции с производства в отдел продаж.
Департамент продаж. Изучать клиентский спрос. Продавать клиенту качественную продукцию в соответствии с его запросом. Формировать заказ на производство продукции, учитывая производственные мощности заводов.
Департамент закупок. Обеспечивать оптимальную закупочную цену и правильную комплектность наборов для производства продукции.
Департамент комплектации. Своевременно обеспечивать производство необходимыми расходными материалами.
Финансовый департамент. Просчитывать рентабельность предприятия и корректировать рабочие процессы исходя из задачи максимизировать прибыль компании.
Производство. Производить качественную готовую продукцию в соответствии с текущим спросом.
Логистический департамент. Обеспечивать своевременную и правильную доставку расходного материала на производство, и доставку готовой продукции с производства в отдел продаж.
Департамент продаж. Изучать клиентский спрос. Продавать клиенту качественную продукцию в соответствии с его запросом. Формировать заказ на производство продукции, учитывая производственные мощности заводов.
Департамент закупок. Обеспечивать оптимальную закупочную цену и правильную комплектность наборов для производства продукции.
Департамент комплектации. Своевременно обеспечивать производство необходимыми расходными материалами.
Финансовый департамент. Просчитывать рентабельность предприятия и корректировать рабочие процессы исходя из задачи максимизировать прибыль компании.
Ход игры
- Получить опыт эффективного командного взаимодействия, и совместного достижения общей цели;
- Получить личный опыт ответственного проектирования целостной и успешной производственно-коммерческой системы, отлаживать взаимодействия между функциональными подразделениями, выявлять проблемы взаимодействия и преодолевать их «в рабочем порядке»;
- Оценить умения и способности участников ясно формулировать и детально описывать ожидаемые результаты работы своих и смежных подразделений и постоянно совершенствовать совместный продукт взаимодействия;
- Проверить собственную результативность, работоспособность и стрессоустойчивость в условиях регулярных изменений и временного прессинга.
В результате игры участники:
- Получат опыт командного взаимодействия;
- Научатся чётко формулировать общие и локальные задачи;
- Отработают построение, отладку и совершенствование различных рабочих процессов;
- Осознают важность детального воплощения принятых решений и договорённостей;
- Получат опыт перенастройки системы и/или отдельных процессов под изменившиеся цели компании;
- Научатся кроссфункциональному взаимодействию.
Также могут подойти:
