Заказать игру
Заполните форму
Подписаться на рассылку
Обещаем отправлять только полезные авторские материалы, помогающие выстраивать эффективное обучение сотрудников для развития бизнеса Мы бережём ваше время, поэтому вы будете получать от нас письма не чаще раза в неделю! :)
Искренне ваши, команда «Игры и смыслы»
Искренне ваши, команда «Игры и смыслы»
Тренинги, сессии, оценка
3 уникальных формата, усиливающих обучение через деловые игры
«Игры и смыслы» — это профессиональная лаборатория по разработке и реализации игровых решений для бизнеса. При этом наш подход не ограничивается только бизнес-симуляциями и деловыми играми. Наша команда обладает огромной экспертизой в проведении комплексных обучающих программ, включая тренинги, корпоративные сессии и оценку персонала.
Тренинги
В нашем каталоге представлено более 100 тренинговых программ по различным направлениям (сделать ссылку на каталог):
• Эффективная коммуникация
• Переговоры и продажи
• Управленческие навыки
• Персональная эффективность
• Лидерство и команда
• Внедрение системных изменений
• Инновационные подходы в развитии бизнеса
• Кризис-менеджмент
• Работа в удаленном формате
• Другие специализированные программы (создание игровых решений, бережливое производство, управление талантами и др).
Тренинговый формат позволяет участникам изучить теоретическую часть, систематизировать имеющиеся знания по теме, и самое главное, – отработать навыки в интерактивном и вовлекающем формате (более 70% практики). В обязательном порядке мы включаем в наши тренинги различные кейсы, игровые решения и геймификацию.
Продолжительность тренингов и мастермайндов составляет от 2 до 32 часов в зависимости от решаемых задач, потребностей заказчика, глубины практической отработки и уровня подготовки группы. Мы проводим тренинги в онлайн- и офлайн-форматах.
«Игры и смыслы» — это профессиональная лаборатория по разработке и реализации игровых решений для бизнеса. При этом наш подход не ограничивается только бизнес-симуляциями и деловыми играми. Наша команда обладает огромной экспертизой в проведении комплексных обучающих программ, включая тренинги, корпоративные сессии и оценку персонала.
Тренинги
В нашем каталоге представлено более 100 тренинговых программ по различным направлениям (сделать ссылку на каталог):
• Эффективная коммуникация
• Переговоры и продажи
• Управленческие навыки
• Персональная эффективность
• Лидерство и команда
• Внедрение системных изменений
• Инновационные подходы в развитии бизнеса
• Кризис-менеджмент
• Работа в удаленном формате
• Другие специализированные программы (создание игровых решений, бережливое производство, управление талантами и др).
Тренинговый формат позволяет участникам изучить теоретическую часть, систематизировать имеющиеся знания по теме, и самое главное, – отработать навыки в интерактивном и вовлекающем формате (более 70% практики). В обязательном порядке мы включаем в наши тренинги различные кейсы, игровые решения и геймификацию.
Продолжительность тренингов и мастермайндов составляет от 2 до 32 часов в зависимости от решаемых задач, потребностей заказчика, глубины практической отработки и уровня подготовки группы. Мы проводим тренинги в онлайн- и офлайн-форматах.
Корпоративные сессии – это вид модерируемой групповой работы, который нацелен на достижение результатов и решение различных задач как для компании в целом, так и для отдельных команд и подразделений. Каждая сессия проводится с предварительной подготовкой, изучением текущей ситуации, разработкой и согласованием плана проведения и желаемого образа результата.
В зависимости от задач мы выделяем три основных категории сессий:
Командные сессии проводятся для повышения эффективности работы сотрудников и вовлеченности в задачи бизнеса, выработки новых подходов и договоренностей, улучшения качества коммуникаций, решения существующих конфликтов и др.
Стратегические сессии необходимы для формулирования миссии, ценностей и позиционирования компании, выработки стратегии перспективного развития с учетом разных горизонтов планирования, формирования дорожной карты дальнейших этапов, каскадирования целей.
Фасилитационные сессии проводятся для решения таких задач, как развитие команд в контексте изменений, создания инноваций, реализации проектов, разработки антикризисной культуры коммуникаций и др.
Особенностью проведения наших сессий является плотное интерактивное взаимодействие экспертов с участниками. Очень часто для проблематизации и демонстрации значимых процессов и ситуаций используются элементы геймификации и деловые игры.
С примерами программ реализованных нами сессий можно ознакомиться в каталоге (сделать ссылку на него).
В зависимости от задач мы выделяем три основных категории сессий:
Командные сессии проводятся для повышения эффективности работы сотрудников и вовлеченности в задачи бизнеса, выработки новых подходов и договоренностей, улучшения качества коммуникаций, решения существующих конфликтов и др.
Стратегические сессии необходимы для формулирования миссии, ценностей и позиционирования компании, выработки стратегии перспективного развития с учетом разных горизонтов планирования, формирования дорожной карты дальнейших этапов, каскадирования целей.
Фасилитационные сессии проводятся для решения таких задач, как развитие команд в контексте изменений, создания инноваций, реализации проектов, разработки антикризисной культуры коммуникаций и др.
Особенностью проведения наших сессий является плотное интерактивное взаимодействие экспертов с участниками. Очень часто для проблематизации и демонстрации значимых процессов и ситуаций используются элементы геймификации и деловые игры.
С примерами программ реализованных нами сессий можно ознакомиться в каталоге (сделать ссылку на него).
Концепция оценочных мероприятий
Оценка через игровые форматы позволяет подсветить комплекс компетенций, которые необходимо оценить у участников для их дальнейшего развития и составления индивидуальных планов, а также для создания представления об их текущей квалификации по тем или иным софтовым навыкам. Оценка через деловую игру позволяет проявить у участников реальные, а не специально смоделированные ими желаемые компетенции. Это делает оценку более качественной и объективной, что позволяет составить более полное представление о сильных сторонах и зонах роста участников, а также грамотно подобрать необходимые инструменты и выстроить дальнейшее обучение.
Мы тщательно прорабатываем и кастомизируем любую программу под потребности заказчика, углубляясь в детали и внимательно относясь к особенностям бизнеса, изучая и разрабатывая кейсы, адаптируя игры под реальный бизнес-контекст.
Таким образом, при помощи наших программ мы закрываем практически любые потребности компании в обучении и развитии персонала, делаем это качественно и профессионально. А благодаря нашему игровому подходу любой процесс обучения становится максимально вовлекающим, системным и полезным.
Оценка через игровые форматы позволяет подсветить комплекс компетенций, которые необходимо оценить у участников для их дальнейшего развития и составления индивидуальных планов, а также для создания представления об их текущей квалификации по тем или иным софтовым навыкам. Оценка через деловую игру позволяет проявить у участников реальные, а не специально смоделированные ими желаемые компетенции. Это делает оценку более качественной и объективной, что позволяет составить более полное представление о сильных сторонах и зонах роста участников, а также грамотно подобрать необходимые инструменты и выстроить дальнейшее обучение.
Мы тщательно прорабатываем и кастомизируем любую программу под потребности заказчика, углубляясь в детали и внимательно относясь к особенностям бизнеса, изучая и разрабатывая кейсы, адаптируя игры под реальный бизнес-контекст.
Таким образом, при помощи наших программ мы закрываем практически любые потребности компании в обучении и развитии персонала, делаем это качественно и профессионально. А благодаря нашему игровому подходу любой процесс обучения становится максимально вовлекающим, системным и полезным.
