Автор: Светлана О.
Методическая основа: модель Патрика Ленсиони «Пять пороков команды».
Цель: дать командам инструменты для самостоятельного анализа и укрепления командных факторов (доверие, конструктивный конфликт, ответственность, взаимная требовательность, единая цель).
Базовая механика: две команды стартапов проходят пять этапов, соответствующих порокам. На каждом этапе:
- мини-лекция или знакомство с инструментом (например, типология DISC);
- практическое задание (угадать тип коллеги, рассказать историю профессиональной ошибки, решить задачу на кооперацию);
- начисление баллов за успешность выполнения.
Альтернативная механика: игра - квест по сценарию бизнес-романа. Команда попадает в последовательность ситуаций, где ей нужно выбирать варианты действий. Выборы влияют на «уровень командности», и только правильные решения позволяют двигаться дальше. После первой попытки, часто неудачной, даётся теория, и команда может переиграть ключевые моменты, закрепляя новые модели поведения.