Заказать игру
Заполните форму
Подписаться на рассылку
Обещаем отправлять только полезные авторские материалы, помогающие выстраивать эффективное обучение сотрудников для развития бизнеса Мы бережём ваше время, поэтому вы будете получать от нас письма не чаще раза в неделю! :)
Искренне ваши, команда «Игры и смыслы»
Искренне ваши, команда «Игры и смыслы»
Фасилитация в игровом формате
Если говорить про такое, популярное сегодня направление, как фасилитации в игровом формате, то оно представляет собой антидирективный формат управления организацией. Митинги или рабочие процессы выстраиваются таким образом, чтобы у каждого из сотрудников были общие понимания проблемы/ситуации, и у них была возможность своевременного принятия решений.
Если у вас имеется организация, на вас работают люди, то фасилитации в игровом формате в данном случае может стать отличным решением.
Если у вас имеется организация, на вас работают люди, то фасилитации в игровом формате в данном случае может стать отличным решением.
Главные преимущества фасилитации
Почему все больше компаний предпочитают выбирать фасилитации в игровом формате? На самом деле причина заключается в наличии многочисленных преимуществ, среди которых в первую очередь можно выделить такие, как:
- В игровой процесс вовлекается максимальное количество участников, при этом учитывается мнение каждого из них;
- У команды начинает формироваться общее виденье, к которому в дальнейшем она начнет стремиться;
- Команда приобретает высокую степень вовлеченности в реализацию действий, которые были у них запланированы, а также повышая чувство ответственности за конечный результат.
Как можно отметить, фасилитации в игровом формате отличается наличием многочисленных преимуществ, что делает их крайне востребованными в современном коллективе. Вы можете воспользоваться ими уже сейчас, при этом результаты вас не заставят долго ждать.
Как внедрить в команду фасилитацию?
Главной задачей начальства внедрить фасилитации в игровом формате, таким образом, чтобы сотрудникам компании было действительно интересно принимать в них участие. Тут нужно учитывать не только свои интересы, но и интересы вашего рабочего персонала. На сегодняшний день существует большое количество примеров, который вы можете изучить на сайте компании, предлагающей воспользоваться подобными тренингами.
Вы сможете уже в скором времени на личном опыте убедиться в том, насколько эффективным является такой вид проведения свободного времени внутри компании, а также насколько сплоченней она стала. Вы можете начинать проводить такие мероприятия в компании уже сейчас, а уже в скором времени они смогут войти в привычку. Если у вас будут дополнительные вопросы, также рекомендуется предварительно изучить всю интересующую вас информацию. Такой подход сегодня, крайне положительно сказывается на работе любого коллектива.
Вы сможете уже в скором времени на личном опыте убедиться в том, насколько эффективным является такой вид проведения свободного времени внутри компании, а также насколько сплоченней она стала. Вы можете начинать проводить такие мероприятия в компании уже сейчас, а уже в скором времени они смогут войти в привычку. Если у вас будут дополнительные вопросы, также рекомендуется предварительно изучить всю интересующую вас информацию. Такой подход сегодня, крайне положительно сказывается на работе любого коллектива.
