Заказать игру
Зарегистрироваться на курс
Заполните форму
Подписаться на рассылку
Обещаем отправлять только полезные авторские материалы, помогающие выстраивать эффективное обучение сотрудников для развития бизнеса Мы бережём ваше время, поэтому вы будете получать от нас письма не чаще раза в неделю! :)
Искренне ваши, команда «Игры и смыслы»
Искренне ваши, команда «Игры и смыслы»
Комплексный формат: деловая игра + тренинг. Живое обучение с гарантией результата
3 минуты
Комплексная программа, сочетающая деловые игры и тренинги, — это инструмент, который вовлекает, выявляет зоны роста, развивает навыки и помогает участникам сразу перенести новое поведение в рабочую реальность. Методология такого подхода опирается на обучение через цикл Колба и даёт устойчивый результат за счёт пошаговой интеграции теории и практики.
Комплексный формат «деловая игра + тренинг» выбирают, когда компании важно:
Мы предлагаем формат, в котором тренинг дает знания, навыки, инсайты, а игра раскрывает участников, формирует мотивацию, закрепляет опыт, переводя инсайты в устойчивые компетенции. В результате компания получает не просто разовое впечатление, а практический и долгосрочный эффект.
- дать команде новые знания и навыки,
- создать эмоциональное вовлечение и командную динамику,
- закрепить инсайты на практике в рамках одного обучающего мероприятия.
Мы предлагаем формат, в котором тренинг дает знания, навыки, инсайты, а игра раскрывает участников, формирует мотивацию, закрепляет опыт, переводя инсайты в устойчивые компетенции. В результате компания получает не просто разовое впечатление, а практический и долгосрочный эффект.
Как это работает?
1. Погружение через деловую игру
Старт программы — деловая игра. Она моделирует реальную ситуацию и сразу показывает участникам их зоны роста. Возникает внутренняя мотивация: становится понятно, зачем нужен тренинг и что именно стоит прокачать.
2. Точечная отработка навыков на тренинге
После игры участники получают теорию и тут же отрабатывают инструменты через мини-игры и практики. Нет разрыва между «узнал» и «сделал».
3. Финальная интеграция
В заключительной игре участники решают комплексные кейсы, применяя весь набор освоенных инструментов. Это зона закрепления и переноса навыков в рабочую реальность.
Старт программы — деловая игра. Она моделирует реальную ситуацию и сразу показывает участникам их зоны роста. Возникает внутренняя мотивация: становится понятно, зачем нужен тренинг и что именно стоит прокачать.
2. Точечная отработка навыков на тренинге
После игры участники получают теорию и тут же отрабатывают инструменты через мини-игры и практики. Нет разрыва между «узнал» и «сделал».
3. Финальная интеграция
В заключительной игре участники решают комплексные кейсы, применяя весь набор освоенных инструментов. Это зона закрепления и переноса навыков в рабочую реальность.
Рассмотрим примеры проектов в комплексном формате: деловая игра + тренинг
Пример 1: «Переговорные поединки»
Деловая игра «Переговорные поединки» позволяет сначала дать возможность участникам оценить свой уровень ведения переговоров. Затем получить теоретические знания по различным аспектам переговоров: установление контакта, выявление потребностей, презентация своей позиции, работа с возражениями, фиксация договорённостей. На каждый навык можно провести переговорный поединок, отрабатывая каждый из этих этапов отдельно. Затем в финале даются более сложные кейсы, где нужно проявить все необходимые навыки в совокупности.
Пример 2: «Время команды»
В деловую игру «Время команды», направленную на развитие навыков планирования и тайм-менеджмента, встраиваются отдельные инструменты: календарное планирование, канбан-доска, диаграмма Ганта, матрица Эйзенхауэра и другие. Через игру показывается, как их можно применить в работе. Таким образом, теория сразу интегрируется в практику и создаёт возможность сразу корректировать использование того или иного инструмента под решение конкретных бизнес-задач.
Деловая игра «Переговорные поединки» позволяет сначала дать возможность участникам оценить свой уровень ведения переговоров. Затем получить теоретические знания по различным аспектам переговоров: установление контакта, выявление потребностей, презентация своей позиции, работа с возражениями, фиксация договорённостей. На каждый навык можно провести переговорный поединок, отрабатывая каждый из этих этапов отдельно. Затем в финале даются более сложные кейсы, где нужно проявить все необходимые навыки в совокупности.
Пример 2: «Время команды»
В деловую игру «Время команды», направленную на развитие навыков планирования и тайм-менеджмента, встраиваются отдельные инструменты: календарное планирование, канбан-доска, диаграмма Ганта, матрица Эйзенхауэра и другие. Через игру показывается, как их можно применить в работе. Таким образом, теория сразу интегрируется в практику и создаёт возможность сразу корректировать использование того или иного инструмента под решение конкретных бизнес-задач.
Почему форматы усиливают друг друга?
В отличие от проведения отдельных мероприятий, комбинированный подход работает по принципу усиления: игра даёт опыт → тренинг осмысляет и даёт инструментарий → игра закрепляет.
- Эмоциональная вовлечённость на старте программы усиливает мотивацию.
- Отработка в игре позволяет тут же применять материал на практике.
- Поведение участников можно сразу корректировать, без «отложенной практики».
Как комплексный формат создает экономию ресурсов?
- Одно мероприятие решает 3 задачи сразу: диагностика, обучение, поддержание командной динамики.
- Оптимизация времени и бюджета: вместо нескольких разрозненных программ — одна комплексная.
- Быстрый и устойчивый эффект: участники уходят не просто с теорией, а с новым опытом, который начинает работать на бизнес уже завтра.
Что получает заказчик?
1. Глубина обучения: каждый этап погружает участников глубже в навык — от осознания к закреплению.
2. Вовлечённость и мотивация: деловая игра активирует интерес и снижает сопротивление.
3. Перенос в практику: навыки сразу адаптируются к реалиям команды и бизнеса.
4. Командный эффект: усиливаются связи, ролевая структура и взаимодействие.
5. Обратная связь в моменте: можно наблюдать и корректировать поведение сразу, не дожидаясь «последствий в работе».
Если вам важно вовлечь команду, раскрыть потенциал сотрудников, закрепить навыки и получить реальный эффект в бизнес-практике, формат «Деловая игра + Тренинг» идеально решает эту задачу. Получите бесплатную консультацию наших менеджеров — мы поможем подобрать оптимальную игру и программу тренинга под ваши цели и задачи.
2. Вовлечённость и мотивация: деловая игра активирует интерес и снижает сопротивление.
3. Перенос в практику: навыки сразу адаптируются к реалиям команды и бизнеса.
4. Командный эффект: усиливаются связи, ролевая структура и взаимодействие.
5. Обратная связь в моменте: можно наблюдать и корректировать поведение сразу, не дожидаясь «последствий в работе».
Если вам важно вовлечь команду, раскрыть потенциал сотрудников, закрепить навыки и получить реальный эффект в бизнес-практике, формат «Деловая игра + Тренинг» идеально решает эту задачу. Получите бесплатную консультацию наших менеджеров — мы поможем подобрать оптимальную игру и программу тренинга под ваши цели и задачи.
