3 уникальных формата, усиливающих обучение через деловые игры
«Игры и смыслы» — это профессиональная лаборатория по разработке и реализации игровых решений для бизнеса. При этом наш подход не ограничивается только бизнес-симуляциями и деловыми играми. Наша команда обладает огромной экспертизой в проведении комплексных обучающих программ, включая тренинги, корпоративные сессии и оценку персонала.
Тренинги
В нашем каталоге представлено более 100 тренинговых программ по различным направлениям (сделать ссылку на каталог):
• Эффективная коммуникация
• Переговоры и продажи
• Управленческие навыки
• Персональная эффективность
• Лидерство и команда
• Внедрение системных изменений
• Инновационные подходы в развитии бизнеса
• Кризис-менеджмент
• Работа в удаленном формате
• Другие специализированные программы (создание игровых решений, бережливое производство, управление талантами и др).
Тренинговый формат позволяет участникам изучить теоретическую часть, систематизировать имеющиеся знания по теме, и самое главное, – отработать навыки в интерактивном и вовлекающем формате (более 70% практики). В обязательном порядке мы включаем в наши тренинги различные кейсы, игровые решения и геймификацию.
Продолжительность тренингов и мастермайндов составляет от 2 до 32 часов в зависимости от решаемых задач, потребностей заказчика, глубины практической отработки и уровня подготовки группы. Мы проводим тренинги в онлайн- и офлайн-форматах.
Корпоративные сессии – это вид модерируемой групповой работы, который нацелен на достижение результатов и решение различных задач как для компании в целом, так и для отдельных команд и подразделений. Каждая сессия проводится с предварительной подготовкой, изучением текущей ситуации, разработкой и согласованием плана проведения и желаемого образа результата.
В зависимости от задач мы выделяем три основных категории сессий:
Командные сессии проводятся для повышения эффективности работы сотрудников и вовлеченности в задачи бизнеса, выработки новых подходов и договоренностей, улучшения качества коммуникаций, решения существующих конфликтов и др.
Стратегические сессии необходимы для формулирования миссии, ценностей и позиционирования компании, выработки стратегии перспективного развития с учетом разных горизонтов планирования, формирования дорожной карты дальнейших этапов, каскадирования целей.
Фасилитационные сессии проводятся для решения таких задач, как развитие команд в контексте изменений, создания инноваций, реализации проектов, разработки антикризисной культуры коммуникаций и др.
Особенностью проведения наших сессий является плотное интерактивное взаимодействие экспертов с участниками. Очень часто для проблематизации и демонстрации значимых процессов и ситуаций используются элементы геймификации и деловые игры.
С примерами программ реализованных нами сессий можно ознакомиться в каталоге (сделать ссылку на него).
Концепция оценочных мероприятий
Оценка через игровые форматы позволяет подсветить комплекс компетенций, которые необходимо оценить у участников для их дальнейшего развития и составления индивидуальных планов, а также для создания представления об их текущей квалификации по тем или иным софтовым навыкам. Оценка через деловую игру позволяет проявить у участников реальные, а не специально смоделированные ими желаемые компетенции. Это делает оценку более качественной и объективной, что позволяет составить более полное представление о сильных сторонах и зонах роста участников, а также грамотно подобрать необходимые инструменты и выстроить дальнейшее обучение.
Мы тщательно прорабатываем и кастомизируем любую программу под потребности заказчика, углубляясь в детали и внимательно относясь к особенностям бизнеса, изучая и разрабатывая кейсы, адаптируя игры под реальный бизнес-контекст.
Таким образом, при помощи наших программ мы закрываем практически любые потребности компании в обучении и развитии персонала, делаем это качественно и профессионально. А благодаря нашему игровому подходу любой процесс обучения становится максимально вовлекающим, системным и полезным.