Методы обучения играют важную роль в процессе приобретения новых компетенций. Когда обучение наполнено скукой, участники не заинтересованы в изменении учебного процесса. Чтобы изменить старые модели действий и создать новые привычки необходим эффективный интерактивный опыт, который мотивирует нас и активно вовлекает в процесс обучения. В этой роли выступают деловые игры в Барнауле.
С помощью обучающих игр создается мотивирующая среда обучения. Хорошо продуманные игровые моменты обеспечивают приверженность содержанию тренинга, формирую базу новых решений и понимания «обновленных систем».
Почему необходимо внедрять игровые методы:
Благодаря целеустремленности, погружению в опыт обучающие игры способствуют внутренней мотивации сотрудников к обучению. Предоставляя немедленную обратную связь и обучаясь на практике, участники завершают обучение, приобретая более обширные знания, и повышая уверенность в своих собственных навыках.
Ведущий разработчик компании «Игры и смыслы», специалист по созданию игровых решений с опытом более 10 лет
Специалист в области оценки и разработки моделей компетенций, игропрактик с опытом работы более 15 лет
Бизнес-тренер, игропрактик, методолог компании «Игры и Смыслы». Опыт работы более 10 лет