Обучение сотрудников – главная задача для любого руководителя. Ведь чем опытнее и грамотнее персонал, тем эффективней работа и продажи.
Для подготовки сегодня существует масса мероприятий: тренинги, конференции, мастер-классы. Но наиболее эффективными являются бизнес-игры, на которых не просто преподносится материал, но и создается обстановка, приближенная к рабочей. Только так получается добиться превосходных результатов и получить высококвалифицированных сотрудников, знающих все тонкости дела и не боящихся самостоятельно решать сложнейшие вопросы.
Обычно такие программы проецируют в сценарий реальные рабочие моменты. Это делается для того, чтобы человек четко представлял себе конкретные задачи и смог применить их на практике.
Помимо прочего, подобные мероприятия способствуют раскрытию потенциала каждого участника, то есть показывают его сильные стороны. Обмен информацией и знаниями, полученными ранее, совершенствует индивида, помогает выйти на новый уровень.
Обучение в игровом формате имеет ряд положительных характеристик:
На данный момент можно выделить несколько основных видов обучающих игровых мероприятий.
Первый – развитие навыков взаимодействия. В ходе процесса коллеги начинают отлично взаимодействовать. Также вырабатывается творческое и креативное мышление, помогающее в продвижении компании.
Второй – изучение процессов в группе, отработка моделей поведения.
Третий – отработка навыков работы в проектных группах.
Четвертый – практика, направленная на эффективные продажи и правильное общение с потребителем.
Обучающая деловая игра — полезнейшее событие в жизни любой организации. Разработкой уникальных проектов занимается профессиональная команда фирмы «Игры и смыслы». Обращайтесь и получайте увлекательные и полезные сценарии самых разнообразных тематик.
Специалист в области оценки и разработки моделей компетенций, игропрактик с опытом работы более 15 лет
Бизнес-тренер, игропрактик, методолог компании «Игры и Смыслы». Опыт работы более 10 лет