Руководители каждой организации стремятся повысить эффективность работы своих подчиненных. Для этого активно используются так называемые командообразующие игры. Данный метод сплочения людей появился в 60-70 годах XX века и сразу стал одним из самых востребованных.
При помощи игровых программ получается смоделировать различные ситуации, найти решение поставленных задач и добиться максимальной работоспособности. Стоит отметить, что подобные мероприятия более эффективны, нежели тренинги или пиар-акции. Ведь они сплачивают коллектив, обучают новым методам ведения дел, переговоров и прочего.
Помимо вышесказанного, бизнес-игры применяются при слиянии двух или более компаний, сотрудники которых не знают друг друга. В процессе получается создать дружественную атмосферу, наладить контакты и увидеть сильные и слабые стороны индивида и предприятия в целом.
Специалисты выделяют три основных цели от деловых игр:
- Создание единого коллектива, в котором служащие работают слаженно, напоминая единый механизм.
- Устранение конкуренции между работниками, замена ее сотрудничеством.
- Повышение взаимопонимания не только среди коллег, но и между директором и подчиненными.
Когда следует организовывать игры на командообразование для сотрудников
Устраивать игровое мероприятие нужно, когда в коллективе стали преобладать пессимистические настроения.
В случае если нет взаимопонимания между отделами, офисами, региональными отделениями. Если руководящее лицо запланировало в непринужденной обстановке ознакомить подчиненных с новейшими методиками ведения бизнеса или желает представить им новых сослуживцев.
Также если намечаются глобальные перемены или высшим руководством ставятся сложные цели.
Виды бизнес-игр
Игровой процесс бывает нескольких видов.
- Активный. Подразумевает соревнования на свежем воздухе или в спортивном зале.
- Психологический. Направлен на развитие логики и получение навыков решать даже самые сложные задачи.
- Творческий. Помогает развивать фантазию и раскрывать скрытые способности. Например, рисование, пение, игру на музыкальных инструментах.
Игры на командообразование для сотрудников лучше всего создавать на заказ. Для этого обращайтесь к специалистам компании «Игры и смыслы». Опытные игротехники, консультанты, психологи помогут разработать уникальный и увлекательный проект согласно индивидуальным предпочтениям.