Заказать игру
Заполните форму
Подписаться на рассылку
Обещаем отправлять только полезные авторские материалы, помогающие выстраивать эффективное обучение сотрудников для развития бизнеса Мы бережём ваше время, поэтому вы будете получать от нас письма не чаще раза в неделю! :)
Искренне ваши, команда «Игры и смыслы»
Искренне ваши, команда «Игры и смыслы»
Командообразующие игры
Руководители каждой организации стремятся повысить эффективность работы своих подчиненных. Для этого активно используются так называемые командообразующие игры. Данный метод сплочения людей появился в 60-70 годах XX века и сразу стал одним из самых востребованных.
При помощи игровых программ получается смоделировать различные ситуации, найти решение поставленных задач и добиться максимальной работоспособности. Стоит отметить, что подобные мероприятия более эффективны, нежели тренинги или пиар-акции. Ведь они сплачивают коллектив, обучают новым методам ведения дел, переговоров и прочего.
Помимо вышесказанного, бизнес-игры применяются при слиянии двух или более компаний, сотрудники которых не знают друг друга. В процессе получается создать дружественную атмосферу, наладить контакты и увидеть сильные и слабые стороны индивида и предприятия в целом
Специалисты выделяют три основных цели от деловых игр:
При помощи игровых программ получается смоделировать различные ситуации, найти решение поставленных задач и добиться максимальной работоспособности. Стоит отметить, что подобные мероприятия более эффективны, нежели тренинги или пиар-акции. Ведь они сплачивают коллектив, обучают новым методам ведения дел, переговоров и прочего.
Помимо вышесказанного, бизнес-игры применяются при слиянии двух или более компаний, сотрудники которых не знают друг друга. В процессе получается создать дружественную атмосферу, наладить контакты и увидеть сильные и слабые стороны индивида и предприятия в целом
Специалисты выделяют три основных цели от деловых игр:
- Создание единого коллектива, в котором служащие работают слаженно, напоминая единый механизм.
- Устранение конкуренции между работниками, замена ее сотрудничеством.
- Повышение взаимопонимания не только среди коллег, но и между директором и подчиненными.
Когда следует организовывать игры на командообразование для сотрудников
Устраивать игровое мероприятие нужно, когда в коллективе стали преобладать пессимистические настроения.
В случае если нет взаимопонимания между отделами, офисами, региональными отделениями. Если руководящее лицо запланировало в непринужденной обстановке ознакомить подчиненных с новейшими методиками ведения бизнеса или желает представить им новых сослуживцев.
Также если намечаются глобальные перемены или высшим руководством ставятся сложные цели.
В случае если нет взаимопонимания между отделами, офисами, региональными отделениями. Если руководящее лицо запланировало в непринужденной обстановке ознакомить подчиненных с новейшими методиками ведения бизнеса или желает представить им новых сослуживцев.
Также если намечаются глобальные перемены или высшим руководством ставятся сложные цели.
Виды бизнес-игр
Игровой процесс бывает нескольких видов.
- Активный. Подразумевает соревнования на свежем воздухе или в спортивном зале.
- Психологический. Направлен на развитие логики и получение навыков решать даже самые сложные задачи.
- Творческий. Помогает развивать фантазию и раскрывать скрытые способности. Например, рисование, пение, игру на музыкальных инструментах.
Игры на командообразование для сотрудников лучше всего создавать на заказ. Для этого обращайтесь к специалистам компании «Игры и смыслы». Опытные игротехники, консультанты, психологи помогут разработать уникальный и увлекательный проект согласно индивидуальным предпочтениям.
