Игры психологические для сотрудников

С рождения каждый человек наделен определенными навыками, которые он в течение жизни, начиная с детства, модернизирует. Чтобы взаимодействие с окружающим миром и людьми было эффективным, приносило пользу, каждому из нас следует улучшать себя. Для этого в современном мире существует масса способов и методик, начиная с простейших мотивационных аффирмаций и заканчивая специальными тренингами.

Однако самым эффективным способом социализации являются психологические игры. Их широко используют в разных областях. Особенно они популярны в бизнес — сфере, так как направлены на сплочение коллектива, закалку характеров и улучшение работоспособности.

Игра, как правило, направлена не на достижение результата, а на сам процесс. Именно он формирует у сотрудников компании нужный склад мышления, создает благоприятную психологическую атмосферу. Помимо прочего, подобный вид развлечения помогает набраться опыта, который можно с легкостью применять в жизни.

Положительные стороны психологических бизнес игр

Деловые игры для психологов обладают рядом преимуществ — среди них выделяются следующие аспекты:

• Усвоение знаний происходит гораздо быстрее, чем, к примеру, на семинарах, после которых сотрудник применит всего до 10% полученной информации.
• Умения, достигнутые через проживание, закрепляются в сознании гораздо прочнее; их использование становится рациональнее, что позволяет добиться высоких результатов в работе. После тренингов информация забывается спустя полгода.
• После подобных мероприятий сотрудники становятся более позитивными, расслабленными, так как получают хорошую психологическую разрядку. Творческий рост и увлеченность делами фирмы возрастают.

Функции и особенности деловых игр

Психологические бизнес игры обладают определенными функциями и подразделяются на следующие типы:

• Развлекательный – для создания хорошего настроения.
• Коммуникативный – для улучшения общения среди группы лиц.
• Самореализационный – дает индивидууму проявить себя и показать свои способности.
• Диагностический – позволяет увидеть со стороны слабые места компании и каждого работника.
• Коррекционный – помогает внести изменения в поведение личности.

Для проведения таких мероприятий недостаточно просто собраться всем вместе в конференц-зале. Здесь потребуется помощь специалистов «Игры и смыслы», которые разрабатывают отличные сценарии. Каждый проект создается по индивидуальным предпочтениям и становится уникальным в своем роде.