Игры психологические для сотрудников

С рождения каждый человек наделен определенными навыками, которые он в течение жизни, начиная с детства, модернизирует. Чтобы взаимодействие с окружающим миром и людьми было эффективным, приносило пользу, каждому из нас следует улучшать себя. Для этого в современном мире существует масса способов и методик, начиная с простейших мотивационных аффирмаций и заканчивая специальными тренингами.

Однако самым эффективным способом социализации являются психологические игры. Их широко используют в разных областях. Особенно они популярны в бизнес — сфере, так как направлены на сплочение коллектива, закалку характеров и улучшение работоспособности.

Игра, как правило, направлена не на достижение результата, а на сам процесс. Именно он формирует у сотрудников компании нужный склад мышления, создает благоприятную психологическую атмосферу. Помимо прочего, подобный вид развлечения помогает набраться опыта, который можно с легкостью применять в жизни.

Положительные стороны психологических бизнес игр

Деловые игры для психологов обладают рядом преимуществ — среди них выделяются следующие аспекты:

  • Усвоение знаний происходит гораздо быстрее, чем, к примеру, на семинарах, после которых сотрудник применит всего до 10% полученной информации.
  • Умения, достигнутые через проживание, закрепляются в сознании гораздо прочнее; их использование становится рациональнее, что позволяет добиться высоких результатов в работе. После тренингов информация забывается спустя полгода.
  • После подобных мероприятий сотрудники становятся более позитивными, расслабленными, так как получают хорошую психологическую разрядку. Творческий рост и увлеченность делами фирмы возрастают.

Функции и особенности деловых игр

Психологические бизнес игры обладают определенными функциями и подразделяются на следующие типы:

  • Развлекательный – для создания хорошего настроения.
  • Коммуникативный – для улучшения общения среди группы лиц.
  • Самореализационный – дает индивидууму проявить себя и показать свои способности.
  • Диагностический – позволяет увидеть со стороны слабые места компании и каждого работника.
  • Коррекционный – помогает внести изменения в поведение личности.

Для проведения таких мероприятий недостаточно просто собраться всем вместе в конференц-зале. Здесь потребуется помощь специалистов «Игры и смыслы», которые разрабатывают отличные сценарии. Каждый проект создается по индивидуальным предпочтениям и становится уникальным в своем роде.



Рекомендуем игровые решения:





Познакомьтесь с нашей командой:



Илона Джиоева

Консультант, куратор игровых проектов

Анастасия Муратова

Ассистент по разработке игровых решений и их реализации

Жанна Косолапова

Специалист в области оценки и разработки моделей компетенций, игропрактик с опытом работы более 15 лет

Артём Тихонов

Основатель и генеральный директор компании «Игры и Смыслы», бизнес-тренер

КАК С НАМИ СВЯЗАТЬСЯ?

...
г. Москва, ул. Стромынка,
д. 13а, офис 11 (3 этаж),
ст. м. Сокольники